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（中央社記者邱柏勝台北4日電）一例一休衝擊勞動市場，據人力銀行調查，6成8企業坦言新制影響營運，主要是成本增加、人力調度困難，及加班費大增等，其中又以民生服務、傳產製造、百貨量販業受影響最大。
1111人力銀行今天公布「2017企業第一季徵才意願調查」，調查顯示，3成3受訪企業感到近期國內景氣有所好轉，4成7認為與去年相當，2成則認為景氣持續下滑。整體而言，企業大多對近期景氣「有感」復甦。
就徵才面調查，超過61.7%的受訪企業第一季有徵才計劃，年增8.2個百分點，季增1個百分點，其中以民生服務業、醫療農牧環境，以及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因，以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。
不過，一例一休新制今年上路，也嚴重衝擊勞動市場，並考驗企業人力資源應變能力。調查顯示，7成7受訪企業人資對於一例一休新制並未完全了解，4.5%甚至完全不了解、36.8%部份了解，僅35.6%多數了解，但仍有疑問。
同時，亦有6成8的企業認為新制對營運造成影響，其中更包含12.2%坦言「影響非常大」，尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。受影響的層面，主要為「人事成本增加」、「人力調度困難」、「加班費大增」等。
調查也顯示，對於一例一休帶來的衝擊，受影響企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
1111人力銀行副總經理李大華指出，一例一休政策的原意，在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整。然因國內產業營運型態各異，進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用；新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者，頓失人力運用彈性。
李大華說，此次調查結果發現，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的兩大產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響。預期未來有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力，來保有人力運用的彈性。
為了解2017年企業第一季徵才需求狀況，1111人力銀行設計「企業第一季徵才意願」調查，自105年12月15日到105年12月30日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為674份。1060104
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勞團質疑一例一休有漏洞（2） (圖)
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中央社
2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分
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【記者謝政儒台北報導】台灣永續能源研究基金會於今日(11/23)舉行2016年台灣企業永續獎(TCSA)頒獎典禮，中華電信囊括「十大永桃園市復興區情趣禮品玩具續典範公司獎」、「台灣Top50企業永續報告獎-資訊及通訊傳播業金獎」、「社會共融獎」、「透明誠信獎」及「供應鏈管理獎」五項殊榮，連續三年獲得十大永續典範公司獎。
中華電信總經理石木標代表領獎並表示：「中華電信以成為最有價值與最值得信賴的資通訊公司為願景，致力於落實企業社會責任，由資通訊產業本業勾勒多面向推動策略，並透過資訊揭露積極與利害關係人溝通，中華電信持續獲得多項肯定，不僅對員工具有莫大的鼓勵，也讓中華電信更有信心展望未來。」
中華電信在公司在治理面，除了持續精進業務發展，更積極強化供應鏈CSR管理，率先展開「電信業供應商企業社會責任二者稽核輔導」，全面體現「透明誠信、穩健經營」的企業文化；在環境面，則藉由提供創新資通訊服務響應節能減碳行動及創造綠色價值，並於今年認購4百萬度綠電，為全國第二大認購單位；在社會面，則以「縮短數位落差，創造數位機會」為理念，透過數位普及服務，消弭數位落差、積極深化在地耕耘。
中華電信不僅長期投入企業社會責任行動，更透過透明程序強化與利害關係人溝通。除了台灣企業永續獎外，中華電信甫於九月四度入選道瓊永續指數(DJSI)世界及新興市場成分股。未來，中華電信期望能透過更多元的管道與利害關係人進一步溝通、並開展更多的跨界合作，進而帶動社會永續發展、創造社會永續價值。
(自立晚報20161123)
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